我项目投资的俩家企业的CEO性格迥异（在这里权用A和B替代她们的名字）。
A拥有几近极致的杰出经理人品牌形象，他热情性格外向，平易近人，我从来没见过他与所有人产生矛盾，了解他的人都喜歡他。每一次股东会以前，他都是请执行董事们吃一顿爽口的晚饭；他浏览我上海市的公司办公室的时候会帮我的助手小妹带美国旧金山特色产品的朱古力。
B则正好相反，他衣着随便，第一次和他触碰的人通常会认为他内向型而冷漠，讲话非常少客套，一直直穿主题风格，有的人很不太喜欢B。和B闲聊是挺累的，由于常找不着相同的话题讨论，间或被尴尬的沉默无言所切断。B有时候看起来执着，常和股东会产生争执。在B的企业开股东会一直吃快餐盒饭员工餐，他也从来不送所有人小礼品。
A和B的营业收入也是天差地别的。在A领导干部企业的约三年里，该公司累计亏本一亿多美元，总市值跌掉约96%，A最后被股东会解雇。而B则在约四年里将其企业实现盈利，造就了一亿多美元的使用价值，最后取得成功卖出。
怎么会发生这类奇特的状况？难道说并不是大家都更喜欢A?难道说A的缺点不正确并不是比B越来越少？难道说A并不是个比B更贴近极致的经理人？
A的问题是，他是个沒有自身的想法和认为的人。他心底的第一要务，是在别人眼中看起来尽如人意，讨尽量多的人的喜爱，最少不惹恼所有人。他是个EQ极高的人，这是为什么他能爬到CEO的部位。
在商业经营管理中，A像一片浮在水中的木材，从四面八方来的不一样意见如同流水，他们的协力会推着木材飘舞，但并不是去一个固定不动的方位，因此他领导干部的企业没有目标，在原地不动。
B直言自身并不是一个极致的人他不善于人际交往，欠缺乐趣，他放弃了尝试在每个人心里看起来极致的勤奋。他心底的第一要务，是让企业快速发展。B了解怎样充分发挥自身的强项而让企业运行得井然有序，对于闲聊这类薄弱点，他总是能逃避就回避。
从结论看，B远强过A，但荒诞的是，大部分人的本能是向A学习培训，她们把所有时间都竭尽在降低缺点和不做错事上，使自身在他人心里尽可能极致。在我们或是同学的情况下，大家就被师长教育务必纠正自身的缺点不正确才可以发展，语文课不行补语文，数学课不行补数学。纠正缺点与填补不够进而变成很多人日常生活的核心和总体目标。
专注于纠正错误的不正确
但从大学毕业之后，这类自身改善的方式不会再适用，由于当人过去了一定年龄，绝大部分性格特点早已定形，其脑部中的神经系统控制回路仅有非常少修改的室内空间，很多人格缺陷越来越难以更改，成人对他们或许只有接纳和逃避。纠正缺点常必须很大的动能，而这能量可以用以充分发挥自身的优点。
人有瑕疵是很一切正常的事。每个人全是一分为二的多面性，因此大家需要接纳有缺点的自身，那样才有全力来改善和造就。梵高作品不可以做好这一点，一生在难受和不自信中挣脱，总算自尽，寿终37岁。不满意于本身的缺点原本可以是勤奋的驱动力，但假如因而缺失自信心，心里没法和睦，则得不偿失。
针对本人而言，专注于纠正错误通常事半功倍。在斯坦福商学院，我曾参与一个提升演说工作能力的学习培训。院校请了演说权威专家来具体指导，她们将我的演说干了录影，从这当中找到了十分多的问题。权威专家跟我说，你演说时应当环顾整场，不可只盯住一个人说；你的声誉应当阴阳顿挫，不可以安宁和。她们乃至帮我设计方案了一套战略思想：每讲三句就环顾一下观众们；每数分钟就更改响声的多少这些。
我将所有的的关注都汇集在纠正错误上。在台子上我象智能机器人一样环顾观众们，操纵着响声的多少，結果演说形式化，空洞无物，与此同时由于和自身当然的发言方法有悖而感觉精疲力竭。之后我意识到，想对你说的信息才是我们的强项，把这一点丢失，只是专注于纠正薄弱点会让全部演说丧失使用价值。因此我打算专注于自身期待表明的观念，在方式上充分发挥，那样之后的演说才拥有能感动人的气愤。
一个人在人生道路上能走多远不在于他纠正了多少个缺点，而取决于他是不是最大限度地激发了自个的优点。假如刘翔感觉自身游水不行，把全部的时间都花在学习游泳上，那他始终不太可能变成奥运会跨栏总冠军。
人也不会由于缺点至少而杰出。史蒂夫乔布斯20左右时曾骗其合作伙伴Wozniak说从某顾客处仅得到了$750收益，他自己却私吞了$5000。史蒂夫乔布斯是有很多缺点的人，但他的造就仍然铸就了他的杰出。
优缺点的阴和阳
实际上缺点是纠正不完的，由于缺点和优势是紧密联系、互为因果的，大家不太可能储存全部的优势而革除全部的缺点。张飞的强悍是和他的莽撞共存的，倘若有某类镇定剂能让张飞不那麼不理智，性子越来越柔和，他或许治好啦鲁莽的缺点，但很可能也一起失去万夫莫当之勇，张飞也不成其为张飞了。
人最高的优势通常致使了他最高的缺点。A的感染力原本是个优势，但当他过度在意别人的意见，在所有状况下都不愿意容易得罪人，这一性格特点就变成了缺点。从来不提和别人不一样的意见，始终墨守陈规，没有自主创新，那样的人看起来商业保险，但在很大的图像上却输掉，由于他失去出现的压根使用价值。
一位十分顺利的商界精英跟我说，他留意到70%以上的创业人发展趋势到一定环节就停下来了，很多造成她们完成的优势反倒变成阻拦她们发展的缺点。例如一位企业的创办人很擅于创造发明和技术创新，这原本是优势；但当企业发展到要卖产品的环节，他依然专注于往商品中加入各种各样技术性上繁杂但不适合的作用，而对专业市场和营销推广不闻不问，造成商品面世的時间一拖再拖，最终企业的公司股东们只能请他离去。
切忌追求完美在他人心里的极致
人没法做到自己的极致，但很多人向往的并不是自身内心的极致，反而是“自身所猜想的在别人眼里的极致”。如同一个人原本穿红衣服很好看也很舒服，但她猜测他人会觉得她穿绿色衣服漂亮，因此穿了又不好看又难受的绿色衣服。
为“自身所猜想的在别人眼里的极致”而活的人数不胜数。我了解一对年轻夫妻，她们原本买不起房，租的房离工作地址近，住的标准也好，但许多人觉得如果不购房，亲朋好友们会取笑她们，因此她们借款在离工作较远的较低的地区买了一个较小的模块，每日把很多時间消耗在上下班时间的道路上，并且变成忙于还房贷的房奴。她们既没有钱度假旅游也没空念书勤奋，她们的日常生活枯燥无味而又面对着较大的工作压力。实际上周边的人并不那麼在意她们是不是买了房，她们却为这一假象投入着惨痛的成本。
每个人有自已的事要忙，别觉得自已是全部宇宙空间关心的核心，好像时时刻刻都有个人在观查你，倘若你做得合不来她们的意便会蹦出来责难你。你幸不幸福快乐自身最了解，也唯有自身会承担。即使有凡俗而势利眼的人内心对你有什么样的观点，你又何苦在意？你面对困难的情况下她们又在哪儿？她们外伸过援助之手吗？别为妄想中的群众意见而活，你对整个世界并沒有自以为的那样关键。
但有的人好像放弃了给自己的日常生活做决定的权益和义务。她们遇到重要决策时特喜爱资询他人的意见，有时候恨不能问遍全部大家的意见随后取一个均值。但假如工作中总遵循均值意见则不太可能优秀；生活中总遵循均值意见也不太可能获得真真正正是自身的幸福快乐。
人生的意义不取决于大家是不是顺从了大家的口感，是不是在他人觉得大家应当走的路上面有多成功，而取决于大家是不是过着自身想要的生活，是不是有不同寻常的思想观念和造就。
