“没有比较，就没有进步”，我说！
人从小就会互相攀比。如果有两个苹果让孩子选，他会选大的，当然也会拿小的。这就是一个例子。有两堆糖果棒供两个孩子选择，数量多的那堆肯定会被抢光；同上，“吃亏”也可能是堆的少，这也是一个例子；如果有两个土堆或两个台阶供很多孩子选择，那么高的土堆或台阶上站着的人就很多，低土堆或台阶上的孩子肯定比高的地方的大，因为只有年龄小的孩子才有攀爬困难。不是他们上不去，而是他们上不去。
“大、小”、“多、少”、“高、矮”是怎么来的？不就是比较吗？说到这，还要说一说“比较”的前提，必须有相同的一面或者相同的起点，才能进行比较。如果两个身高不同的人站在不同高度的凳子上“比较”谁更高，显然没有可比性！
上面提到的“苹果”、“棒棒糖”、“土堆或台阶”都是对象。现在我们来谈谈人！人啊，什么叫优秀？什么不好？因为大部分人长得又美又帅，不代表“优秀”，残疾人也不叫“差”！一个人的时候，可以拿自己和以前的自己做比较。当你和很多人在一起的时候，你要把自己和别人比较，看到自己的不足，“山外有山”，别人的优点，然后弥补自己的不足，学习别人优秀的地方。有些人(包括我)常说“别管别人，做好自己”，这话没错，但理解这句话的意思主要在于“管”字。如果你理解为“介意，在意，认真对待”，应该没错。我们都没有权利管别人的嘴，所以不要在意别人说的你不爱听的话。如果理解为“约束、控制、管理”，那就有点片面了，“不要管别人”。如果你的辖区有“别人”，为什么“不介意”？如果你真的“不管”，那你就失职了！如果没有管理权力，那就“别管”。但是，我这里说的“比较”与“管理”无关！如果非要用“管理”来代替“比较”，那么不妨问一句:一个单位评选优秀员工和先进工作者。如果没有其他人关注，证书、奖品、奖金从何而来？这是比较吗？答案未知！这些“优秀员工”“先进工作者”是怎么来的？嗯，套用一句网上的常用语，“地球人都知道”！它被选中了！一个人可以参加选拔吗？不是很多人比较吗？
综上所述，没有比较就没有进步！
