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昨天，《2019国人工资报告》上了热搜，有条数据特别扎心，工作10年以上的受访者中，月薪过万的比例不足三成。有人说，二八法则再一次在现实中被印证。80％的资源和财富只属于20％的人。
有人事业做得风生水起，成了大厂的香饽饽，有人沦为职场炮灰，每天不是担心被裁，就是等钱还债。头发不停掉，皱纹不停长，可工资却稳如狗。
怨气深重，在所难免。
其实，在我看来，月薪过万，并不算丢人的事，北上广很多年轻人都在这个薪水区间徘徊，可怕的是，工作10年，薪水还这么少。
每次全民薪资报告出炉，全是同样的抱怨：老板抠门，我们辛苦了怎么没得到应有的回报？
可另一边，也总能听到老板们抱怨：现在员工太难管理，他们明明干得不怎么样，还每天想涨钱。
显然，不了解一个道理，在老板眼里，只有付出更多才可能得到更多。你必须成为那个无私奉献、默默努力但又能迅速完成任务的人，这样你的价值才能被认可，而不是只是简单地等待着加薪或晋升机会到来，因为只有这样，你才能真正地站在竞争者的位置上说话，而不是总是处于被动的地位。
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抗压耐燥，不哭不闹
前天，我刚刚升职朋友跟我吐槽，现在的小白领太难管。我招了个实习生，每天哄着，他甚至连复印机都不会用，但只要他哭泣就可以停止所有批评。这让我想到了《金秘书为何那样》，那位金秘书虽然面对极端刻薄且自恋至极的情绪，却依旧保持微笑。她闭嘴、微笑，是她成功之道。而我们呢？我们也应该学会像她一样，即使面对逆境也不放弃，一直保持积极向上的态度，因为这样的员工才是宝贵人才，也是公司最需要的人选之一！
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找借口，比喻秀愚蠢
《我和经纪人》里有一期，那些练习生为了备战《创造营》，他们各司其职。但有一次，他们给出了许多借口，说要照顾关系，要调整时间，这些理由听起来很合理，但结果证明这些理由并没有什么实际意义。在老师们看来，只要你不能拿结果说话，无论多么好的初衷，都无法逃避失败。而这也是职场的一个残酷规律：找借口，比喻秀愚蠢。不论你的解释如何精彩，如果结果不好，那就是失敗了；如果结果好，那么所有问题都会变得无关紧要！
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一团和气混吃等死
最近，看了一部日剧，《卖房子的女人》里的女主三轩家万智，她是一个销售界的大师。她并不像其他销售人员那样去搞关系，她更专注于自己的职业发展，对自己要求严格，对下属也是一视同仁。她知道，没有真本事，就算年龄再大，也永远没有出路。而我们呢？我们是否也有意识到这一点？是否真的明白，只有不断提升自己，让自己的能力与时俱进，这样才能真正地站在行业顶峰？
来源：Jenny乔（ID：Jenny－Qiao－Love）
