经人介绍的女孩刚加微信怎么聊？职场潜规则与灰色：一夜之间的权力交易
在职场中，年轻女性小丽遭遇了长达一年的领导侵犯，但她选择沉默，并且在事情败露后竟然替领导辩解。小丽心中的“一夜”虽然不是自己愿意的，但却能换来更好的岗位和更高的工资，这似乎是新员工职场都要经历的一种过程。但事实真的是如此吗？
我们先来看两个案例。第一案例，小丽因为业务不熟，被团队经理告知如果这个月排名还是倒数第一，就只能被辞退。她找到了公司领导，希望得到一次机会。领导告诉她，如果能在饭桌上谈下一个大客户，那么小丽就不会被开除。在酒精作用下，小丽失去了判断力，最终发生了关系，结果领导承诺将提升小丽为部门主管，并增加她的工资和奖金。
第二案例，小王是一名混迹于影城的龙套演员，他通过私下打听到女导演入住酒店房间，半夜敲响门，与之发生关系，以此换取女导演网剧中的角色和扶持，从无名龙套变成了一位新上位的小鲜肉。
从这两个案例中，我们可以看到，“灰色”行为并不等同于职场潜规则。一方迫于某种原因，不主动反抗另一方，而是半推半就式地发生了关系，在另一方眼里两人都属于自愿。这与职场潜规则有所不同，后者多指双方为了某种目的而达成一种不正当交易关系。
然而，由于两者的共同点——涉及到性行为——很多人容易把它们弄混。但实际上，“灰色”包含了半推半就的成分，所以不能简单地把它定性为通奸，也就不能以罪来判。而职场潜规则，则以交易为主，是为了某种目的而达成的一种不正当关系。
因此，我们需要区分“灰色”与职场潜规则，它们并非同一回事。“灰色”的特点包括：多发生于熟人之间，没有第一时间站出来报警，而是在事后侵害人会以一定条件或利益作为交换，让被侵害人无法拒绝放弃报警。而职场潜规则，则更多涉及到双方面对面的交易，以达到个人职业目标或晋升机会。
