马云的成功之道：感动人心的励志故事
一、学数学不如学英语
正所谓“无心插柳柳成荫”，目标北大，只考上杭州师院；三年高考，一年数学成绩1分，一年成绩19分。大学毕业后，马云当了6年半的英语老师。期间，他成立了杭州首家外文翻译社，用业余时间接了一些外贸单位的翻译活。马云说，“我当年学英语，我没有想到后来英文帮了我的大忙。所以，做任何事情只要你喜欢，只要你认为对的，就可以去做。如果你思考问题功利性很强的话，肯定会遇到麻烦的。”
互联网本来就是“舶来品”，马云流利的英语赋予他一张“国际通行证”，使得他有机会征服《福布斯》记者，早早登上了《福布斯》的封面；使得他可以结交杨致远、孙正义甚至比尔克林顿这样的人物；使得他可以穿梭在达沃斯论坛，让大家记住阿里巴巴。
这些都促成了马云的国际化视野，使他能弄来资金，做自己想做的事情。
二、目标远大高举高打
虽说马云绝非天生丽质，但后天的“难自弃”让他笑到现在。
1999年春天，阿里巴巴创办之初，马云向仅有的18名员工信誓旦旦：“我们要建成世界上最大的电子商务公司，要进入全球网站排名的前十位。”
他为阿里巴巴确定了一个宏伟而明确的地图——成为世界十大网站，并且坚信每个商人都会使用阿里巴巴。这是他的愿景，是他的梦想，也是他的承诺。
三、选对偶像不怕当粉丝
在今年第二届阿里巴BA网商大会上，当着杨致远和其他嘉宾们面前，不经意间提起杨致远这个名字，这位创始人的名字仿佛自然而然地脱口而出，那种亲切和尊敬让场上的每一个人都感到温暖。
1995年的那个夏日，在美国第一次接触互联网时，那个叫作雅虎的小小网络站点，对于一个刚从大学走出的普通工程师来说，是一次纯粹的事故般发现。那个人，就是杨致远。在那之后，他们之间就形成了一种特殊的情感纽带，即便是在未来的一系列激动人心的大事中，他们依旧是彼此支持和鼓励的一个重要力量。
四、口才与“精神控制法”
如果将 马 云 的 精彩 言 论 出版 一 本 “ 马 云 语录” ，相信 并 不 是 难 事。这本书或许能深刻地揭示出为什么即便在最艰难的时候，他也能够说服那些最初并不确定是否加入这场冒险的人们，最终选择跟随并共同构建这个帝国。
五：让“天下没有难做的生意”
2005年的某一刻，《福布斯》杂志刊登了一则关于淘宝网员工贴墙倒立练习身体素质照片，还以此作为描述他们工作热情和团队协作精神的一个特色。此番举措，无疑展现出了阿里人的那种独特魅力，以及他们对于创新和挑战传统观念的一种勇气。
六：倒立思维
"我们的文化不是尔虞我诈，而是一种平等相待，每个人都是同样重要的一部分。" 马 云 在一次内部会议中如此表述。他还曾表示，如果有人违背这一原则，将直接被解雇，这也体现出了其对于文化建设及管理风格上的严谨性。
七：回避办公室办事靠团队
为了打击办公室政治，在公司内部进行了一次类似延安整风运动一样的大清洗，以期达到一种更为纯真的企业文化状态。而这种方法，其实也是为了培养一种更加开放透明、高效合作的心态，让团队成员之间建立起互相尊重、彼此信任的情感纽带，从而共同推动企业发展壮大。
八：武术修炼智慧与决断力
金庸先生给予马云题字中的字眼充满哲理：“多年神交、一见如故”。这份友情缘于两人的共同爱好——武侠小说以及对其中智慧内涵深邃理解。一段时间以来，这两个传奇人物又再次携手西湖论剑，为世人展示着不同时代不同领域中精英之间交流思想分享智慧的情形。当谈及中国企业，则有必要从少林小子逐渐蜕变为太极宗师这样的过程开始。这要求企业领导者拥有先进思考方式，不断探索新的经营模式，以适应不断变化市场环境的心态与行动路线图。在这里，我们看到了一个特别值得关注的问题，即如何通过持续学习提升自身，同时引领整个组织朝着正确方向迈进？
九：变革意识—拥抱变化
总结起来，可以说，从根本上讲，没有什么是不变的是变化本身。但是在复杂多变的情况下保持稳定性的关键就在于快速适应变化。不断地调整策略以适应新环境，便是我所说的'拥抱变化'。这是我们公司核心价值观之一，也是我个人的生活哲学。我告诉大家，无论发生什么，都不要害怕改变，因为改变是生活节奏不可或缺的一部分。如果你能够接受这种节奏，你就会发现一切困难似乎都不那么可怕了。”
综上所述，可见，在不同的阶段及情况下，有许多不同的策略和方法帮助过咱们取得成功，如同读懂历史一样阅读生活，每一步脚步都是必需经过别样的磨砺才能完成。那份执着，不仅仅来自于个人的努力，更包含了集体力量与时代潮流共同作用下的结果。在追求卓越时，我们必须准备好迎接挑战，与时俱进，而不是被历史遗忘。在未来的岁月里，我们将继续用自己的方式去实现梦想，用真诚去赢得人们的心，用创新去开辟新的道路。
